岗位职责：
1、 负责培训体系的构建和制度的建立、完善；
2、 根据集团培训的需求，制订培训计划，实施并评估；
3、 运用各种培训方法和培训工具，开发并讲授培训课程，实现培训目标；
4、 负责培训资源的收集、整理与共享；
5、 负责收集和分析业务案例，形成相应的知识和案例库，并及时组织案例学习与分享；
6、协助领导处理绩效日常工作；
7、协助部分招聘工作。
任职条件：
1、具备三年以上的企业培训组织管理工作及授课经验；
2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
3、具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；
5、有第三方劳务派遣、咨询管理公司经验者优先考虑。