岗位职责:

1、根据公司人力规划，实施招聘；

2、完成人才甄选、面试、背景调查等工作，为招聘结果和质量负责;

3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作；

4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；

6、提供招聘面试及人才储备方面的咨询、指导，帮助业务部门提高招聘面试能力

任职要求：

1、大专及以上学历，至少5年以上招聘经验；

2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；

3、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，有责任心、亲和力强